在《融资租赁人力资源合规管理与案例分析》课程中，李老师从融资租赁业人力资源管理中刑事法律风险分析、行政法律风险分析、劳动人事类民事纠纷特征、商业秘密和竞业限制、数据隐私保护、与税务筹划相结合的合规管理要点、合规培训策划与执行和重要性共七个部分展开讲解。
在融资租赁业人力资源管理中刑事法律风险分析部分，李老师首先介绍了融资租赁公司内部不合规行为的五类主要表现：商业贿赂、职务侵占、利益冲突、提供虚假发票、商业秘密泄露；其次，分别从前、中、后三个阶段讲述了尽职调查的方法和注意事项；接着，细致地解析了员工访谈的步骤，条理清晰、简单易懂；最后，对刑事合规培训在人力资源管理中的重要性与必要性进行了阐述。
在融资租赁业人力资源管理中行政法律风险分析部分，李老师首先引入真实案例启发学生思考；其次，结合案例和相关法律条例从挂靠业务中工伤责任的赔偿责任和因任职管理混乱被认定关联交易，未如实披露而引发的行政处罚两方面展开简述；最后，为同学们提出了在人力资源管理中避免行政处罚的法律合规建议。
在融资租赁业人力资源管理中劳动人事类民事纠纷特征部分，李老师首先分析了劳动合同、劳务合同纠纷趋势；其次，在趋势的基础上给予劳动人事纠纷风险控制的管理优化建议；最后，有力地强调了业务管理数字化、表格化和法律、合规的重要性。
在商业秘密和竞业限制部分，李老师将真实案例同相关法条相结合，更为直观、实用地帮助同学理解知识点，以便学员可以在工作中应用所学知识。
在数据隐私保护部分，李老师紧跟大数据热点，分析隐私泄露原因，并结合法律知识为企业提供多样、可行的建议。
在融资租赁人力资源管理中与税务筹划相结合的合规管理要点部分，李老师首先从不同用工关系、员工报销费用两类情况阐释相应的税务处理方式和注意事项；其次，代入真实案例，提出人力资源管理中兼顾财税统筹的必要建议。
在合规培训策划与执行和重要性部分，李老师首先从五个管理维度解析高频问题；其次，从公司治理和合规调查两个视角介绍人力资源业务与其他业务的衔接；最后，针对未来发展趋势，强调了融资租赁行业，人力资源管理的重要性。
本课程内容丰富、讲解清晰、逻辑化有条理，将案例和法条相结合不仅可以使学生更好的学到知识，更是有助于学生听课后马上运用知识，解决实际工作中遇到的问题！
适用人群：
租赁公司的董事长、总裁、总经理、总监、人力资源部门、综合管理部门以及适合想要了解租赁行业的学员。
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