企业培训面临的挑战
CUSTOM PROGRAMS
高质量的内训课程有助于企业隐性知识的显性化,并通过组织最佳实践的传承及授课的方式产生知识管理价值。但普遍企业的内训面临以下挑战:
NO:01
如何甄选高绩效、高潜质人才加入内训队伍?
“内训课程内涵包罗万象,如何准确定位各级内训需求?”
“骨干人才不积极,如何激励他们踊跃参与?”
“部门之间不配合,如何协调培训与部门之间的关系?"
NO:02
如何分层分类培养好各级内训师?
“内训培养应从何入手,怎么做到阶梯化?”
“普通的内训课程来来回回无变化,授课效果仍然不佳,怎么办?”
“针对中高级或者不同层次的内训,还应该发展哪些能力?”
NO:03
如何系统性管理好参加内训的队伍?
“以往普通内训流程每次都要从头构思,劳民伤财不讨好”
“经费有限又想提升内训士气,怎么办?”
“内训人数是不少,但是活跃的总是那几个,剩下的人怎 么激励?实在激励不了,要让他们退出吗?”
融易学内训VS其他机构的内训
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个性化学习,课件必须量身定做

创新式培训师与学员们之间多元互动培训

深挖问题 引导答案

融易学
VS

标准化学习,课件可以通用

传统式以单向灌输式沟通为主培训

一次性合作

其他机构
讲师选定机制与管理
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讲师选定机制
最资深

5年以上同行业授课经验和

年培训客户60家以上

最适合

根据客户行业、培训需求,

匹配最佳老师组合。

最全面

讲师涉及领域广泛,

拥有全面解决各种方案的能力。

成功的服务案例
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案例一
商业银行
商业银行
某大型国有商业银行深圳市分行,国有商业银行转型实操内训服务方案
案例二
商业银行
大型国企
某国企背景融资租赁股份有限公司融资租赁行业运营原理与实物内训服务方案
案例三
商业银行
金融租赁
某大型金融租赁公司政府平台与医疗内训服务方案
案例四
商业银行
上市背景租赁公司
某上市背景租赁公司融资租赁企业内训高级定制全套服务方案
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