近年来金融监管日趋严格，金融机构被要求实施薪酬递延与追回制度，建立绩效合规体系，防范金融风险，促进可持续发展。然而，这些监管新规在落地过程中，往往会遭遇“劳动法”的阻力，引发金融机构与员工之间的诸多争议和纠纷。如何分析金融机构常见的败诉原因、评价薪酬合规与劳动法的有效兼容、探索管理之路，是本课程的重点内容。
适用人群：证券公司、基金公司、融资租赁公司等金融领域的HR，以及对人力资源合规管理感兴趣的学员。
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15课时
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2013人
