一、薪酬递延与追回监管新规落地的劳动法“阻力”
（一）绩效递延与追回的监管政策
1.金融机构绩效递延与追回的政策
2.绩效递延与追回不落地的合规风险
3.绩效与递延追回落地中的难点和重点
（二）绩效递延与追回与劳动报酬确定性之间的矛盾
1.劳动合同约定的劳动报酬
2.绩效追回与劳动合同约定报酬之间的矛盾
3.绩效递延与追回如何与劳动报酬确定性的问题如何协调解决
（三）绩效递延与追回过程中的沟通注意事项
1.员工离职时，单位以绩效递延为由不支付奖金是否成立（案例）
2.离职工作交接完后发现需要绩效追回，单位应当如何与离职员工沟通
3.沟通中的录音与预防被录音
二、金融机构薪酬常见劳动争议以及败诉原因分析
（一）劳动合同解除与绩效递延引发的劳动争议（案例）
1.约定员工离职后，绩效递延部分不再发放而引发的纠纷
2.劳动合同解除不合法引发的绩效递延不发放纠纷
3.绩效递延条件不成立而引发的纠纷
（二）员工追责与绩效追回引发的劳动争议（案例）
1.员工被追责时绩效已经发放，绩效可以追回引发的纠纷
2.员工追责如何合法进行
3.员工追责与绩效追回中的时效
（三）金融机构败诉原因分析以及如何应对（案例）
1.内部规章制度不合法
2.举证不充分
3.诉讼策略欠妥当
三、金融机构薪酬合规及劳动法评价有效兼容的管理之路
（一）监管政策内化为金融机构内部规章制度的路径
1.外规内化应当注意的问题
2.外规内化面临的“水土不服”如何解决
3.外规内化与金融机构自主经营之间的平衡
（二）内部规章制度的效力（案例）
1.民主与公示
2.内容合法有效
3.内容合理且可执行
（三）内部规章制度的执行以及更新
时间: 2023年02月24日-02月24日
地点: 北京
封博: 13269218878
